Fidèle à ses valeurs, Profalux encourage un management de proximité et de partage pour fédérer l’ensemble des salariés autour de ses enjeux et de ses engagements. Son objectif est de défendre le « vivre et réussir ensemble » en communiquant et en assurant un dialogue social actif pour que chacun puisse comprendre la stratégie, contribuer au développement de Profalux et être associé aux résultats.
MANAGEMENT DE PROXIMITÉ
■ Structure à échelle humaine et développement pérenne.
■ Comité Social d’Entreprise représentant activement les salariés dans les décisions d’entreprise.
■ Création d’une commission CSSCT (Santé Sécurité et Conditions de travail) normalement obligatoire pour les entreprises > 300 salariés.
■ Réunion d’informations « TRANSPARENCE » annuelle de la Direction à l’ensemble des salariés embauchés pour échanger sur les résultats de l’année écoulée et donner une vision sur les objectifs à venir.
■ Fédération des collaborateurs autour de l’actualité et des temps forts de l’entreprise via une communication interne active.
■ 85% des salariés sont actionnaires grâce à l’actionnariat d’entreprise FCPE.
LES 5 PILIERS RSE PROFALUX
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