Depuis de nombreuses années, Profalux encourage la mixité et l’inclusion dans ses équipes, convaincue que cela permet de développer une richesse humaine plus forte, d’améliorer l’innovation et la résolution de problèmes, de créer une dynamique collective. C’est une vraie valeur ajoutée pour l’entreprise qui devient pour tous un lieu de réalisation personnelle où se construisent des parcours de vie.
ENCOURAGEMENT DE LA MIXITÉ
Au-delà des obligations légales, l’égalité professionnelle fait partie intégrante de la politique de recrutement de Profalux.
■ Index égalité hommes/femmes : 86/100 (supérieur à l’index légal : 75/100).
■ Âge moyen des collaborateurs Profalux : 42 ans.
■ Embauche : 32 embauchés en 2022 dont 6 de moins de 25 ans et 3 de plus de 45 ans.
■ Accueil des jeunes étudiants pour leur ouvrir le monde du travail (14 contrats d’alternance, 11 stagiaires d’études supérieures, 10 stagiaires de découverte de 3ème en 2023).
■ Forte implication dans le cursus de formation interne des salariés.
PROMOTION DE L’INCLUSION
Profalux affirme ses valeurs sociales en favorisant les échanges avec des personnes en situation de handicap. Une volonté : agir pour faire tomber les préjugés des salariés et des employeurs dans le monde du travail.
■ 12 salariés porteurs de handicap
■ 1088.50 heures de travail confiées aux ADTP en 2022, associations de l’économie sociale et solidaire ayant pour mission de faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap.
■ 5 journées Duo-Day organisées depuis 2019 avec des personnes en retour à l’emploi pour leur faire découvrir les métiers de l’entreprise grâce à la création d’un binôme collaborateur/personne en situation de handicap.
SÉCURITÉ & SANTÉ AU TRAVAIL
Chez Profalux, nous sommes attentifs à cultiver un environnement de travail sain et convivial pour nos salariés. Nous structurons nos actions grâce à l’exemplarité quotidienne, une identification des risques en amont et la mise en place de mesures pour prévenir accidents et maladies professionnelles.
■ Règles internes de sécurité pour la protection des salariés
● EPI obligatoires.
● Circulation piétonne et limitation de vitesse sur le site
■ Amélioration de l’ergonomie aux différents postes en entreprise.
● Investissements continus pour diminuer les risques de TMS (Troubles musculo-Squelettiques) et améliorer le confort des salariés. Derniers en date : robot industriel pour la fabrication des axes et nouveaux matériels informatiques.
● Optimisation des postes de travail en production pour prévenir les mauvaises postures et les blessures potentielles et réduire les charges à soulever.
● Bons gestes au bureau : 100 % des chaises remplacées et tables élévatrices pour certains postes depuis 2019.
● Relamping basse consommation des secteurs tôle – montage – profilage avec passage de 100 à 300 Lux pour améliorer le confort des salariés.
■ Formation continue des salariés à la sécurité.
AMÉLIORATION DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Profalux ainsi que ses salariés sont moteurs pour créer des moments conviviaux qui facilitent les échanges et permettent d’avancer plus vite ensemble sur les projets de l’entreprise.
■ CSE très actif auprès des salariés
● Aide aux frais de garde, participation frais scolaires, chèques culturels (50 € offerts) et sportifs (50€ offerts), chèques vacances (jusqu’à 250 € offerts).
● Action logement 1 %.
■ Mise en place d’une conciergerie avec des tarifs réduits grâce à une prise en charge d’une partie des prestations par Profalux pour permettre aux salariés d’être déchargés des tâches courantes chronophages et de travailler plus sereinement.
■ Vie et convivialité en entreprise
● Carnaval, pulls moches de Noël, sports entre collègues à la pause de midi, …
● Organisation de journées/soirées événements : goûter de Noël, soirée de Noël, journée d’été, …
■ Parcours d’intégration des nouveaux embauchés avec accompagnement personnalisé.
LES 5 PILIERS RSE PROFALUX
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